从去年末至今，知名互联网公司裁员的消息是一波接一波。美团点评、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会、锤子科技……，这份长长的名单，凸显了经济下行压力下，企业断臂求生的无奈。 无论是战略转型，还是省钱自救，还是其他的原因，裁员是正常市场经济中，企业降成本的常规操作策略，只要不违法违规，我们没有必要对其上纲上线。无论是企业，还是被裁员工，都需要在市场调整下找到新的航向。 但需要指出的是，裁员只是企业降内耗的无奈之举。要想企业从危机中完成重生，更为重要的还是，企业如何改变战略找准未来市场风口，如何尽快提升运行效率和市场核心竞争力。这是企业风雨过后能否迎来阳光灿烂的关键。 那么，本轮来势汹汹的裁员潮有什么特殊性?还会不会大规模持续下去?带着一系列问题，我们专访了国泰道合董事长、中国企业人才发展年度人物陈毅贤老师。 道合君：2019年整个互联网看似都进入了入冬模式。您是如何看待这一现象的? 如果单纯从企业视角来看，一家企业出现裁员，最可能的原因是什么?陈：最可能的原因大致有三：一是经...